İş hayatında kıdem tazminatı hakkı, belirli şartların yerine getirilmesiyle kazanılan yasal bir haktır. Çalışanların en çok merak ettiği konuların başında gelen kıdem tazminatı ödemeleri, iş akdi devam ederken gerçekleştirilemez. Tazminat alabilmek için işçinin öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) yaş dışındaki emeklilik koşullarını sağladığına dair bir yazı alması ve bu belgeyle birlikte iş akdini feshetmesi gerekmektedir.
İş akdi feshinde dikkat edilmesi gerekenler
SGK'dan alınan kıdem tazminatı yazısı, işten ayrılmadan önce işverene sunulmalıdır. İş akdini feshederken bu yazıya atıfta bulunmak, tazminat talebinin resmiyet kazanması açısından kritiktir. İşveren ile güven sorunu yaşayan çalışanlar, fesih bildirimini noter aracılığıyla yaparak haklarını güvence altına alabilirler. İşverenin yasal yükümlülüğüne rağmen ödeme yapmaması durumunda ise hukuki süreç başlatılarak dava açılması tek yasal yoldur.
Aile yardımı ve emeklilik primleri
Aile yardımı ödeneği konusunda da çeşitli soru işaretleri bulunmaktadır. Yetim aylığı alan çocukların durumu, aile yardımı ödenmesine engel teşkil etmemektedir. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın ilgili tebliğleri, bu durumdaki çocuklar için aile yardımı ödenmeye devam edileceğini açıkça belirtmektedir.
Öte yandan, memuriyet hayatı sona eren ancak emeklilik için prim günü eksik olan bireylerin bu günleri topluca ödeme imkanı bulunmamaktadır. Eksik prim günleri, yalnızca isteğe bağlı sigorta primleri ödenerek tamamlanabilir. İsteğe bağlı sigorta süreci tamamlandığında, ilgili kişi emekli aylığına hak kazanabilmektedir.
