ManpowerGroup’un 2026 Küresel Yetenek Açığı Araştırması, dünya çapında işverenlerin %70'ten fazlasının ihtiyaç duydukları yeteneklere ulaşmakta güçlük çektiğini gösteriyor. Türkiye’de bu oran %78’e yükselmiş ve ülke 21. sıradan 12. sıraya çıkarak yetenek açığının büyüdüğünü işaret ediyor.
Araştırmanın en çarpıcı bulgusu, yapay zeka modeli geliştirme ve yapay zeka okuryazarlığının, işverenlerin en zor bulduğu beceriler arasında yer alması. Mühendislik ve bilgi teknolojileri bile bu alanda geride kalıyor.
ManpowerGroup’un 2026 Global Yetenek Barometresi, çalışanların %49'unun her gün yüksek stres altında olduğunu ve yaklaşık %66'sının tükenmişlik yaşadığını raporlamış. Ayrıca %60'ı aktif olarak yeni iş arıyor, %45'i işlerinde düzenli olarak yapay zeka kullanıyor.
Çalışanların %43'ü, önümüzdeki iki yıl içinde otomasyonun işlerini değiştireceği endişesini dile getirmiş. ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, "Yapay zeka işleri ortadan kaldırmıyor, işleri dönüştürüyor" diyerek bu dönüşümü özetlemiş.
İstihdam görünümü 3. çeyrekte 24 puana yükselmiş, geçen yıla göre 6 puan artış göstermiş. Özellikle profesyonel, bilimsel ve teknik hizmetler sektöründeki beklenti 35 puanlık artışla öne çıkmış.
Bu veriler, Türkiye’nin yetenek açığını kapatmak ve yapay zeka okuryazarlığını artırmak için stratejik adımlar atması gerektiğini ortaya koyuyor.
