Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özel sektör çalışanlarını yakından ilgilendiren kritik bir karara imza attı. Mahkeme, hafta tatilinde gerçekleştirilen 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti olarak hesaplanmasının mükerrer ödeme teşkil ettiğine hükmetti. Bu kararla birlikte, hafta tatilinde çalışan bir işçinin sadece günlük yevmiyesini alabileceği, bunun üzerine ayrıca fazla mesai ücreti talep edemeyeceği kesinleşti.
Hukuki süreç, haksız yere işten çıkarıldığını iddia eden bir kaynak ustasının açtığı dava ile başladı. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma ve hafta tatili ücreti gibi alacaklarının ödenmesini talep etmişti. Yerel mahkemenin kararının temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay, iş hukukundaki hesaplama yöntemlerine dair önemli bir sınır çizdi. Söz konusu karar, benzer durumdaki milyonlarca çalışan için yeni bir uygulama standardı oluşturuyor.
