Avrupa'daki sağlık ve bakım sektörü, kadınların en yoğun istihdam edildiği alanların başında geliyor. Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) tarafından yayımlanan güncel bir rapor, bu sektördeki kadın çalışanların erkek meslektaşlarına kıyasla saat başına ortalama yüzde 19 daha az ücret aldığını gözler önüne seriyor. Sektördeki iş gücünün yüzde 77'sini kadınlar oluşturmasına rağmen, yüksek kazançlı pozisyonlarda kadınların payı yalnızca yüzde 55 seviyesinde kalıyor.
Ücret farkı kariyer basamaklarında derinleşiyor
Cinsiyet temelli ücret açığı, özellikle kariyer basamaklarında yükseldikçe daha belirgin hale geliyor. En düşük gelir grubunda yüzde 2 olan fark, ücret skalasının üst dilimlerine çıkıldığında yüzde 22'yi aşıyor. DSÖ Avrupa Sağlık Sistemleri Bölümü Direktörü Natasha Azzopardi Muscat, bu durumu "Kadınlar sistemleri ayakta tutuyor ancak daha az kazanıyor" sözleriyle özetliyor.
Rapor, ücret farkının bir kısmının yaş, eğitim düzeyi, çalışma biçimi ve kamu-özel sektör ayrımı gibi değişkenlerle açıklanabileceğini belirtiyor. Bu faktörler hesaba katıldığında saatlik ücret farkı yüzde 19'dan yüzde 6'ya düşse de, geriye kalan farkın yapısal nedenlerden kaynaklandığı vurgulanıyor. Uzmanlar, bir meslek grubunda kadın çalışan oranı arttıkça o işin ücretinin düştüğünü, bunun da bakım emeğinin değersizleştirilmesinden kaynaklandığını ifade ediyor.
Ekonomik ve toplumsal sonuçlar
Cinsiyetler arasındaki bu uçurum, sadece mevcut maaşları değil, kadınların emeklilik haklarını ve yaşam boyu mali güvencelerini de olumsuz etkiliyor. Yoksulluk riskini artıran bu yapısal sorun, aynı zamanda sürdürülebilir ekonomik büyümeyi de zayıflatıyor. DSÖ, bu eşitsizliğin giderilmesi için ücret şeffaflığının sağlanması, karar alma mekanizmalarında kadın temsilinin güçlendirilmesi ve toplumsal cinsiyet kalıplarının sorgulanması gerektiğini savunuyor. Kurum, bu adımların sadece adalet için değil, daha güçlü bir sağlık iş gücü oluşturmak için de zorunlu olduğunu belirtiyor.
