Avrupa Birliği genelinde iş arayan adayların karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, başvuru sürecinin başında maaş bilgisine erişememekti. Bu durum, adayların zaman ve emek kaybına uğramasına neden olurken, aynı zamanda cinsiyetler arası ücret farkını da derinleştiren bir faktör olarak görülüyor. Avrupa Komisyonu, bu adaletsizliği gidermek amacıyla Ücret Şeffaflığı Direktifi'ni yürürlüğe koydu.
Uyum sürecinde ülkeler arası farklar
Direktifin ulusal yasalara dahil edilmesi için belirlenen 7 Haziran son tarihine rağmen, birçok AB üyesi ülke bu sürece uyum sağlamakta gecikti. Kasım ayı itibarıyla İtalya, Slovakya, Malta, Litvanya ve Yunanistan direktifi iç hukukuna aktaran ülkeler arasında yer alıyor. Almanya gibi büyük ekonomiler uygulamayı 2027 yılına ertelerken, Fransa'nın durumu belirsizliğini koruyor.
İtalya, bu alanda dikkat çekici bir başarı sergiledi. Indeed verilerine göre, İtalya'da maaş bilgisi içeren iş ilanlarının oranı Temmuz 2025'te %26 iken, bu yılın Temmuz ayında %61'e yükseldi. Bu oranla İtalya, Avrupa'nın en büyük beş ekonomisi arasında zirveye yerleşti ve Birleşik Krallık'ı geride bıraktı.
Cinsiyetler arası ücret farkı ve sendikal tepkiler
Eurostat verilerine göre, AB'de kadınlar erkeklere kıyasla %11,1 oranında daha az kazanıyor. Avrupa Sendikalar Konfederasyonu (ETUC), direktifin uygulanmasındaki gecikmeleri çalışan kadınlara yönelik bir "ihanet" olarak nitelendiriyor. ETUC Genel Sekreteri Esther Lynch, ücret gizliliğinin işverenlere haksız bir güç sağladığını ve kadınların haklarını savunmaları için gereken temel verilerden mahrum bırakıldığını vurguluyor.
Uzmanlar, şeffaflık oranının %100'e ulaşmasının zor olduğunu ancak işverenlerin yeni kurallara uyum sağladıkça eğilimin yukarı yönlü devam edeceğini belirtiyor. İtalya'nın işverenlere maaş aralığını doğrudan ilanlarda belirtme zorunluluğu getirmesi, AB direktifinin ötesine geçen bir uygulama olarak örnek teşkil ediyor.
