Sigorta Giriş Tarihine Göre Tazminat Şartları
Çalışanların yaş şartını beklemeden kıdem tazminatı alabilmeleri için sigorta başlangıç tarihlerine göre farklı prim ve süre koşulları uygulanmaktadır. 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe girenler, 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü doldurduklarında bu hakka sahip olmaktadırlar. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için ise 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü şartı aranmaktadır. Ancak bu gruptaki çalışanlar, sigortalılık süresi 25 yılı doldurmasa dahi 7000 prim gününe ulaştıklarında tazminatlarını talep edebilmektedirler.
2008 Sonrası Girişler ve SGK Süreçleri
30 Nisan 2008'den sonra çalışmaya başlayanlar için prim şartı kademeli olarak artırılmış ve 1 Ocak 2016 itibarıyla 5400 güne yükseltilmiştir. 2008 ve 2009 yıllarında işe başlayanlar için bu rakam daha düşük seviyelerden başlayarak her yıl 100 gün eklenmiştir. Bu hakka sahip olanların SGK'dan resmi yazı alması gerekmektedir. Bazı çalışanların taleplerinin reddedildiği belirtilirken, başvurularda SGK'nın 1 Şubat 2022 tarihli ve 39452619 sayılı yazısına atıfta bulunulması önerilmektedir.
Yıllık İzinlerde Toplam Kıdem Hesabı
Yargıtay'ın aldığı yeni bir karar, aynı iş yerinde farklı dönemlerde çalışmış kişilerin yıllık izin haklarını koruma altına almıştır. Buna göre, bir işçinin önceki çalışma döneminde izinlerini kullanmış veya ücretini almış olması, yeni dönemdeki izin gün sayısının belirlenmesinde eski kıdeminin hesaba katılmasını engellememektedir.
Yasal olarak yıllık izin süreleri çalışma süresine göre şu şekilde belirlenmiştir:
- 1 ile 5 yıl arası: 14 gün
- 5 ile 15 yıl arası: 20 gün
- 15 yıl ve üzeri: 26 gün
Bu süreler asgari sınırlardır ve sözleşmelerle artırılabilir. Yargıtay kararı uyarınca, toplam çalışma süresi üzerinden hesaplama yapılması zorunludur.
