Sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödeyerek çalışan emeklilerin hastalık durumunda yaşadığı mağduriyetler gündemdeki yerini koruyor. Mevcut yasal düzenlemelere göre, emekli aylığı alarak çalışmaya devam eden işçiler, hastalık durumunda SGK tarafından verilen geçici iş göremezlik ödeneğinden, yani halk arasındaki adıyla rapor parasından yararlanamıyorlar.
Sadece iş kazası ve meslek hastalığı kapsamda
5510 sayılı kanun uyarınca, sosyal güvenlik destek primine tabi olan emekli işçiler, yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı durumlarında sağlanan haklardan faydalanabiliyor. Hastalık ve analık gibi durumlar bu kapsamın dışında tutulduğu için, emekli işçiler hastalandıkları günlerde herhangi bir ödeme alamıyorlar. Kanun koyucunun bu düzenlemeyi yaparken, emekli işçinin zaten emekli aylığı aldığı ve bu aylıkla geçinmesi gerektiği varsayımından hareket ettiği belirtiliyor.
İşverenin ücret tamamlama zorunluluğu yok
Çalışanlar arasında sıkça merak edilen bir diğer konu ise işverenin raporlu günlerdeki eksik ücreti ödeyip ödemeyeceğidir. Yasal mevzuata göre, işverenin gerek emekli olsun gerekse normal statüde çalışan işçinin raporlu olduğu günlerde SGK tarafından karşılanmayan veya eksik ödenen ücretini tamamlama gibi bir yükümlülüğü bulunmuyor. Bazı işletmeler, işçilerini mağdur etmemek adına kendi inisiyatifleriyle bu farkı ödemeyi tercih edebilse de, bu durum tamamen işverenin takdirine bağlı bir uygulamadır.
Uzmanlar, emekli aylığının geçinmeye yetmediği durumlarda çalışmak zorunda kalan emeklilerin, hastalandıklarında da diğer işçiler gibi rapor parası alabilmeleri için mevcut uygulamada değişikliğe gidilmesi gerektiğini savunuyor. Mevcut sistemde emekli işçilerin sigortasız çalışmaya yönelme riskinin bulunduğu ve bu durumun sosyal güvenlik sistemi açısından olumsuz sonuçlar doğurabileceği ifade ediliyor.
