Doğum izni süresinin 16 haftadan 24 haftaya çıkartılmasına ilişkin kanun 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Kanuna eklenen geçici maddeyle, 16 haftalık doğum izni süresi bitmiş ancak 24 haftalık süre bitmemiş kişiler için ek doğum izni hakkı tanındı.
Ek doğum izni hakkından, 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi tamamlamamış kişiler yararlanacak. Bu kişilere, ek doğum izninden yararlanmak için 10 iş günü süre tanındı. Bu süre 15 Mayıs Cuma günü sona erecek.
Buna göre, 15 Ekim 2025 tarihinden itibaren doğum yapmış işçi, memur, kamudaki sözleşmeli personel ve Türk Silahlı Kuvvetler personeli anneler 8 haftalık ek doğum izni için 15 Mayıs Cuma gününe kadar başvuru yapabilecekler.
Ek doğum izni başvuruları geçen hafta pazartesi günü başladı. Bazı işverenlerin ek doğum izni başvurularına olumsuz cevap verdiklerine dair iddialar dile getiriliyor.
Doğum izni ile doğum sonrası yarım gün ücretsiz izin ve 6 aya kadar ücretsiz izin hakları İş Kanununun 74’üncü maddesinde düzenlenir. Bu madde hükümleri iş sözleşmesi ile çalışan ve İş Kanunu kapsamında olan veya olmayan her türlü işçi için uygulanır.
Söz konusu maddede doğum izni ve doğum sonrası diğer izinler emredici niteliktedir. İşverenin izni kullandırmama yetkisi bulunmamaktadır. Kanunun açık hükmüne rağmen işveren ek doğum izni başvurusunu reddederse işçi iş sözleşmesini haklı fesih yaparak kıdem tazminatını almak suretiyle işten ayrılabilir. Ayrıca, böyle bir muamele ile karşılaşan işçi işveren hakkında manevi tazminat davası da açabilir.