İş hukukunda üç ayrı iş kanunu vardır. Bunların başında 4857 Sayılı İş Kanunu gelir. Çalışanların büyük kısmı İş Kanununa tabidir. Gazete, televizyon, ajans ve dergi çalışanları 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanuna tabidir. Denizlerde, göllerde ve akarsularda Türk Bayrağı taşıyan 100 ve daha yukarı grostonluk gemilerde çalışanlar ise 854 Sayılı Deniz İş Kanunu kapsamındadır. Bu üç kanun kapsamında yer almayan işçiler hakkında ise Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.
İşçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları bu kanunlarda düzenlenmiştir. Yıllık ücretli izin, çalışma süresi, fazla çalışma, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklar konusunda kanunlar arasında farklar bulunmaktadır.
İş Kanunu ve diğer iki kanun kapsamında yer almayan işçiler hak ve sorumluluklar bakımından Türk Borçlar Kanununa tabidirler. İş Kanunu hükümlerinin uygulanamayacağı işler ve iş ilişkileri şöyle:
Elli ve daha az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri veya işletmeler,
Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
Bir ailenin üyeleri ve 3’üncü dereceye kadar hısımları arasında dışarıdan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işler,