Emekli olan işçi aynı iş yerinde çalışmaya devam edecek ise öncelikle iş sözleşmesi sona erdirilir, emeklilik sonrası çalışma için yeni bir sözleşme imzalanır. İşverenin bu noktada yapması gereken, emeklilik tarihine kadar işçinin hak ettiği kıdem tazminatını son ücret üzerinden hesaplayıp ödemesidir. Ancak, bazı işletmelerde bunun yerine sizin şirkette olduğu gibi kıdem tazminatı sonraya bırakılıp çalışmaya devam ediliyor.
Emeklilik öncesinde hak edilen kıdem tazminatı, emeklilik sonrası çalışma ne şekilde sona ererse ersin işçiye ödenir.
Emeklilik sonrası aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçi işveren tarafından işten çıkartılırsa emeklilik öncesi ve sonrasındaki sürelerin tamamı için kıdem tazminatı hesaplanarak ödenir. Örneğin, emeklilik öncesi 15 yıl, emeklilik sonrası 3 yıl çalışan işçi için 18 yıllık kıdem tazminatı ödenir.
İşçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa emeklilik öncesi için kıdem tazminatını alır, emeklilik sonrası kıdem tazminatını alamaz.
İşçi haklı bir sebeple iş akdini sona erdirirse, örneğin ücreti eksik ödenirse, zamanında ödenmezse emeklilik öncesi ve sonrası döneme ait kıdem tazminatının tamamını alır.
İşverenin, emeklilik sonrası dönem için kıdem tazminatını hiç ödememe hakkı bulunmuyor. Böyle bir durum yasaya aykırıdır.