İş dünyasında uzaktan çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte, çalışma düzenine ilişkin hukuki ihtilaflar da artış gösteriyor. Son olarak, bir dış ticaret müdürünün evden çalıştığı gerekçesiyle işten çıkarılması üzerine açılan dava, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından verilen emsal nitelikte bir kararla sonuçlandı.
Devamsızlık iddiası mahkemeden döndü
Olayda, işverenin bilgisi dahilinde evden çalışan bir dış ticaret müdürü, sigorta primlerinin tam yatırıldığı bir ayda devamsızlık yaptığı iddiasıyla işten çıkarıldı. İşveren, çalışanın işe gelmediğini öne sürerek iş akdini haklı nedenle feshettiğini savundu. İlk derece mahkemesi, taraflar arasında yazılı bir evden çalışma sözleşmesi bulunmadığı gerekçesiyle işvereni haklı bularak davanın reddine karar verdi.
Ancak işçi, kararı istinafa taşıdı. Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin çalışanın evden çalışma düzenine uzun süre itiraz etmediğini ve SGK primlerini tam yatırarak bu durumu kabul ettiğini vurguladı. Mahkeme, işverenin devamsızlık tutanağı tutmadan önce çalışanı işe dönmesi konusunda uyarması veya yeni bir çalışma düzeni bildirmesi gerektiğini belirtti.
Zımni onay vurgusu
Kararda, işverenin çalışanın evden çalıştığını bildiği ve bu duruma uzun süre sessiz kalarak zımnen onay verdiği ifade edildi. İşverenin, çalışanın devamsızlık yapma kastı olmadığını bildiği halde tutanak tutmasının hukuka aykırı olduğu vurgulandı. Mahkeme, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığına hükmederek, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı ve çalışanın işe iadesine karar verdi.
Bu karar, işverenlerin uzaktan çalışma süreçlerini resmiyete dökmemesi durumunda, sonradan devamsızlık iddiasıyla işten çıkarma yapmalarının hukuki risk taşıdığını ortaya koyuyor. Uzmanlar, işverenlerin çalışma düzenindeki değişiklikleri yazılı olarak bildirmelerinin ve onay almalarının olası uyuşmazlıkları önlemek adına kritik öneme sahip olduğunu belirtiyor.
