Personel Yönetiminde Yeni Dönem
Resmi Gazete'de yayımlanan yeni kanun düzenlemesiyle Türk Silahlı Kuvvetleri personelinin çalışma ve atama şartlarında önemli değişikliklere gidildi. Özellikle uzman erbaşlar için ilk kez detaylı bir sicil mekanizması hayata geçirildi. Her yıl 2 Mayıs'ta yenilenecek olan bu sistemde, personelin başarısı 100 tam puan üzerinden ölçülecek ve olumlu sicil için yüzde 60 başarı eşiği aranacak.
Kariyer Geçişleri ve Eğitim Şartları
Uzman erbaşların astsubaylığa geçiş süreçleri daha sıkı kriterlere bağlandı. Bu yola başvuracak personelin en az 4 yıllık sicil geçmişine sahip olması ve not ortalamasının 90 puanın altında kalmaması gerekiyor. Ayrıca uzman erbaşlık başvurularında askerlikten muaf olanlara da kapı açılırken; yazılı sınavda 50, fiziki yeterlilikte 60 ve mülakat aşamasında 70 puan barajı getirildi.
Sözleşmeli Erlere Kamu İstihdamı Müjdesi
Sözleşmeli erlerin sivil hayata geçişleri kolaylaştırıldı. En az 7 yıl görev yapan ve nitelik belgesi olumlu olan personel; zabıta, itfaiye eri, koruma ve güvenlik görevlisi gibi çeşitli kamu kadrolarına atanabilecek. Kamu kurumları, bu pozisyonlar için ayırdıkları toplam kontenjanın yüzde 10'unu sözleşmeli er ve erlere tahsis etmekle yükümlü olacak.
İdari ve Kurumsal Düzenlemeler
Düzenleme kapsamında subayların yeniden göreve dönüş süreçlerine sınırlamalar getirilirken, askeri eğitim kurumlarındaki ek ders ödemeleri 2029-2030 eğitim yılına kadar uzatıldı. Öte yandan orduevleri, askeri gazinolar ve gazi uyum evleri artık askeri mahal statüsünde değerlendirilecek. Ayrıca, TSK adına tıp veya diş hekimliği eğitimi alıp yükümlülüğünü tamamlamadan ayrılanların mesleki faaliyetlerine kısıtlama getirildi.
