Yargıtay, işçilerin yıllık izin dönemlerine ilişkin ücretlerinin ödenmesi konusunda yaşanan hukuki uyuşmazlıklara son noktayı koydu. Farklı mahkemelerin yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesi durumunda verdiği çelişkili kararlar üzerine, Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu konuyu yüksek mahkemeye taşıdı.
Yargıtay tarafından yapılan değerlendirmede, İş Kanunu'nun ilgili maddeleri hatırlatılarak işverenin sorumlulukları vurgulandı. Yüksek mahkeme, işverenin yıllık izin dönemine ait ücreti, işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermekle yükümlü olduğunu belirtti. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesinin, işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğurduğu ifade edildi.
Daha önce bazı yerel mahkemeler, izin ücretini peşin alamadığı için istifa eden işçilerin kıdem tazminatı taleplerini haklı bulurken, bazı mahkemeler ise bu durumu fesih için yeterli görmeyerek talepleri reddetmişti. Yargıtay'ın bu kararı, yıllık izin ücretinin ödenmemesinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için geçerli bir sebep olduğunu kesinleştirmiş oldu. Böylece, işçilerin tatil planları öncesinde ücretlerini alamamaları durumunda yasal haklarını kullanabilmelerinin önü açıldı. Bu karar, işverenlerin izin dönemlerinde ödeme yükümlülüklerini zamanında yerine getirmeleri gerektiğini bir kez daha hatırlatmış oldu.
