Orta Vadeli Program (OVP), Türkiye'nin iş gücü piyasasındaki yapısal sorunları çözmek ve istihdamı artırmak amacıyla yeni bir yol haritası ortaya koyuyor. Programın merkezinde, işverenlerin aradığı nitelikli çalışan ile iş arayanların sahip olduğu beceriler arasındaki uyumsuzluğun giderilmesi yer alıyor. Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Öğretim Görevlisi Tarkan Zengin, OVP'nin istihdamı dört temel politika ekseni üzerinden ele aldığını ve özellikle gençlerin çalışma hayatına katılımını önceliklendirdiğini belirtti.
Yeni Nesil Çalışma Modelleri
Gençlerin değişen beklentileri doğrultusunda, geleneksel mesai saatleri yerine esnek ve hibrit çalışma modellerinin yaygınlaştırılması hedefleniyor. Bu yeni çalışma kültürünün hayata geçirilmesi için iş sağlığı, sosyal güvenlik ve ücret düzenlemelerini kapsayan kapsamlı bir mevzuat altyapısı hazırlanıyor. Bu sayede gençlerin çalışma hayatına daha kolay uyum sağlaması amaçlanıyor.
NEET Gençler İçin İş Gücü Uyum Programları
Programın en dikkat çeken başlıklarından biri, ne eğitimde ne de istihdamda olan (NEET) gençlere yönelik geliştirilen iş gücü uyum programlarıdır. İşverenlerin deneyim şartı nedeniyle gençleri işe almaktan çekinmesi sorununa karşı, bu programlar aracılığıyla gençlere hem gelir elde etme hem de iş disiplini kazanma fırsatı sunulacak. Haftada üç gün çalışma gibi modellerle gençlerin iş tecrübesi kazanması ve iş gücü piyasasına giriş engellerinin aşılması planlanıyor.
Dijital ve Yeşil Dönüşüm Eğitimi
İş dünyasındaki dijital ve yeşil dönüşüm, çalışanlardan beklenen yetkinlikleri de değiştiriyor. Bu kapsamda aktif iş gücü programları aracılığıyla gençlere dijital okuryazarlık ve yeşil beceriler kazandırılması hedefleniyor. Ayrıca, sosyal yardım alan ancak çalışabilir durumda olan bireylerin de iş gücüne kazandırılması, atıl iş gücünün azaltılması adına kritik bir adım olarak görülüyor. Tüm bu politikaların nihai hedefi ise önümüzdeki üç yıl içerisinde 2,1 milyon yeni istihdam oluşturarak işsizlik oranlarını aşağı çekmektir.
