Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş hukuku alanında önemli bir karara imza attı. Mahkeme, işçinin kendi rızasıyla kullandığı 10 günden kısa süreli yıllık izinlerin, tek başına haklı fesih gerekçesi oluşturmayacağına karar verdi. Söz konusu davada, işçinin izin talebinin işveren tarafından haksız yere kısaltıldığına dair yeterli kanıt bulunamadığı belirtildi.
Kıdem Tazminatı Kararı Bozuldu
Yerel mahkemenin kıdem tazminatı ödenmesine yönelik kararı Yargıtay tarafından bozuldu. Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan Doç. Dr. Canan Erdoğan, işverenin 10 günden kısa izinleri tek taraflı ve zorunlu kılması durumunda ise işçinin haklı fesih hakkının saklı olduğunu vurguladı.
