İzmir'de faaliyet gösteren bir hastanede yaşanan olay, iş hukuku açısından emsal niteliğinde bir karara konu oldu. Kurum bünyesinde özel şirket personeli olarak görev yapan bir temizlik görevlisi, mesai saatleri içerisinde bir çalışma arkadaşıyla samimiyeti aşan uygunsuz tavırlar sergilediği gerekçesiyle işten çıkarıldı. Hastane yönetimi, bu durumu ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık olarak değerlendirerek işçinin sözleşmesini tazminatsız şekilde feshetti.
İşten çıkarılan kadın çalışan, söz konusu iddiaların gerçeği yansıtmadığını ve iftira niteliği taşıdığını öne sürerek konuyu yargıya taşıdı. Yerel mahkemede görülen davada işçi haklı bulunurken, istinaf süreci de hastane yönetiminin itirazlarını reddederek işçi lehine sonuçlandı. Ancak dosyanın taşındığı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.
Yüksek mahkeme, dava dosyasındaki kamera kayıtlarını inceleyerek tarafların ortak çalışma alanında sergilediği davranışların kabul edilemez olduğunu vurguladı. Özellikle çalışma ortamının bir hastane olması gerçeğini göz önünde bulunduran Yargıtay, bu tür eylemlerin iş disiplinini bozduğuna ve işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturduğuna hükmetti. Oy birliğiyle alınan kararla birlikte, işçinin tazminat talepleri reddedildi ve hastane yönetiminin fesih işlemi hukuka uygun bulundu. Bu karar, iş yerindeki davranış standartlarının korunması adına önemli bir hukuki dayanak oluşturdu.
