Çalışma hayatında sıkça merak edilen konulardan biri, Sosyal Güvenlik Kurumundan alınan kıdem tazminatı yazısının kullanım sayısıdır. Birçok işçi, bu hakka bir kere sahip olup olmadığını ve yeni işlerde tekrar tazminat alıp alamayacağını araştırıyor. Mevcut yasal düzenlemelere ve genelgelere göre, bu yazıyı birden fazla kez almanın önünde bir engel bulunmuyor.
İşçinin yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirmesi durumunda, SGK’dan gerekli yazıyı alarak işten ayrılma hakkı doğar. Ancak bu süreçte dikkat edilmesi gereken en önemli detay, iş akdinin feshedilmesinden önce yazının işverene sunulmasıdır. Ayrıca, kendi isteğiyle işten ayrılan kişiler işsizlik ödeneğinden yararlanamaz.
Kıdem tazminatı yazısının tekrar alınabilmesi için belirli bir süre şartı vardır. Mevcut iş yerinden ayrılan ve yeni bir işe başlayan çalışan, yeni işinde en az bir yıl çalıştıktan sonra koşulları sağlaması halunda SGK’dan tekrar yazı alabilir. Bu durum, 1475 Sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri ve SGK genelgeleriyle desteklenmektedir.
Emeklilik şartları ise sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre farklılık gösterir. Örneğin 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra işe girenler için 5400 prim günü şartı aranır. Bu gruptakiler, sigortalılık süresine bakılmaksızın 5400 günü tamamladıklarında normal emeklilik sürelerine üç yıl eklenmek suretiyle emekli olabilirler. Emeklilik yaşı ise hiçbir şekilde 65'i aşamaz.
Çalışanlar, prim günlerini tamamladıkları tarihte emeklilik dilekçesi vererek haklarını talep edebilir. Bu süreçte birden fazla iş yerinde çalışmış olsalar bile, son 7 yıl içinde en fazla çalıştıkları statüden emekli olurlar. Bu nedenle hizmet birleştirme ve statü değişiklikleri emeklilik tarihini etkileyebilir.
