Meta, Mayıs ayında duyurduğu toplu işten çıkarma sürecinde yapay zekanın rol oynadığını çalışanlarıyla birlikte savunuyor. Şirket, işten çıkarılacak kişileri belirlerken üretkenlik ölçümleri ve yapay zeka araçlarının kullanımını göz önünde bulundurduğunu iddia ediyor.
Yapay zeka sistemleri, çalışanların yazışmalarını, belgelerini, tuş hareketlerini, ekran görüntülerini, e‑postalarını ve tarayıcı geçmişini analiz ediyor. Bu verilerin, sağlık sorunları nedeniyle izin kullanan çalışanları düşük performanslı olarak sınıflandırdığı öne sürülüyor.
Davacılar, 22 Temmuz’da başlayacak işten çıkarmaların dava sonuçlanana kadar durdurulmasını talep ediyor. Meta sözcüsü ise kararların yapay zeka değil, insan yöneticiler tarafından alındığını vurguladı.
Şirketin, California ve New York’taki yeni düzenlemelere aykırı hareket ettiği iddiası da davada yer alıyor. Bu süreç, büyük bir Amerikan şirketinin işten çıkarma sürecinde yapay zeka kullanımı iddiasını merkeze alan ilk örnek olarak görülüyor.
