Teknoloji devi Meta, işten çıkarma süreçlerinde yapay zeka teknolojilerini ayrımcı bir amaçla kullandığı iddiasıyla karşı karşıya. Oakland Federal Mahkemesi'ne başvuran 26 eski çalışan, şirketin Mayıs ayındaki toplu işten çıkarma sürecinde engelli, hamile veya sağlık izni kullanan personeli hedef aldığını öne sürdü.
Algoritmik ayrımcılık iddiası
Dava dilekçesinde, Meta'nın çalışanların tuş vuruşlarını, ekran içeriklerini ve e-posta geçmişlerini analiz eden sistemler ile üretkenlik skorları oluşturduğu belirtiliyor. Davacılar, Metamate gibi büyük dil modelleri ve diğer takip araçlarının, tıbbi izin veya engellilik durumu nedeniyle aktif çalışamayan personeli dezavantajlı duruma düşürdüğünü savunuyor. Bu sistemlerin, izinli çalışanların yüksek performans puanları almasını imkansız kıldığı ve bu durumun orantısız bir işten çıkarma sürecine yol açtığı iddia ediliyor.
Davacılar ayrıca Meta'nın California ve New York'taki yapay zeka önyargı yasalarına uyum sağlamadığını iddia ederek, şirketin federal ve eyalet düzeyindeki ayrımcılık karşıtı yasaları ihlal ettiğini öne sürüyor.
Meta'dan yanıt: Kararlar insan kaynaklı
Meta cephesi ise iddiaları kesin bir dille reddetti. Şirket sözcüsü tarafından yapılan açıklamada, iş gücü yönetimi ve organizasyonel kararların yapay zeka tarafından değil, insanlar tarafından alındığı vurgulandı. Şirket, davacıların iddialarının temelsiz olduğunu belirterek, CEO Mark Zuckerberg'in daha önce ifade ettiği üzere şirket genelinde yeni bir işten çıkarma planı bulunmadığını hatırlattı.
Bu hukuki süreç, büyük bir teknoloji şirketine karşı yapay zeka destekli işten çıkarmalar nedeniyle açılan ilk önemli davalardan biri olma özelliğini taşıyor. Mayıs ayında küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 10'unu oluşturan 8 bin kişiyi işten çıkaran Meta, şimdi bu kararların arkasındaki süreçlerin şeffaflığı konusunda mahkemede hesap verecek.
