# Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılanların Yasal Hakları ve Tazminat Süreçleri

- Canonical URL: http://habersitesi.org/haber/19254/askerlik-nedeniyle-isten-ayrilanlarin-yasal-haklari-ve-tazminat-surecleri
- Publisher: HaberSitesi.Org
- Published: 2026-07-24T07:29:09+03:00
- Modified: 2026-07-24T08:22:50+03:00
- Category: Ekonomi
- Author: HaberSitesi.Org Haber Merkezi
- Language: tr-TR
- Sponsored: no
- Preferred citation: HaberSitesi.Org, Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılanların Yasal Hakları ve Tazminat Süreçleri, http://habersitesi.org/haber/19254/askerlik-nedeniyle-isten-ayrilanlarin-yasal-haklari-ve-tazminat-surecleri

## Summary

Askerlik hizmeti için işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı ve işe dönüş hakları yasalarla düzenlenmiştir. İşe başlatmama tazminatında zamanaşımı süresi on yıl olarak uygulanmaktadır.

## Verified facts

- Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiler, en az bir yıllık çalışma süresiyle kıdem tazminatı alabilir.
- Askerlik dönüşü işe girmek isteyen işçinin, terhis sonrası iki ay içinde yazılı başvuru yapması gerekir.
- İşveren, boş yer olması durumunda askerlikten dönen işçiyi eski veya benzer işine başlatmak zorundadır.
- Şartlar oluşmasına rağmen işe başlatılmayan işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödenir.
- Askerlik dönüşü işe başlatmama tazminatında zamanaşımı süresi on yıldır.
- Kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatlarında zamanaşımı süresi beş yıldır.
- Askerlik sebebiyle ayrılan işçi ihbar süresine uymak zorunda değildir ve ihbar tazminatı ödemez.
- İşsizlik maaşı ve kıdem tazminatı için fesih bildiriminin yazılı ve askerlik gerekçeli olması şarttır.

## Article

Askerlik Döneminde Kıdem Tazminatı ve Ayrılış SüreciTürkiye'de askerlik görevi nedeniyle iş sözleşmesini sonlandıran çalışanlar, belirli şartlar altında önemli haklara sahiptir. 1475 Sayılı Eski İş Kanunu uyarınca, aynı işyerinde en az bir yıl görev yapmış olan işçiler, askerlik sebebiyle ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Bu sürecin sağlıklı ilerlemesi ve ileride hak kaybı yaşanmaması için fesih bildiriminin mutlaka yazılı yapılması ve ayrılma gerekçesinin açıkça askerlik olarak belirtilmesi kritik önem taşır. Yazılı bildirim aynı zamanda işçinin terhis sonrası işsizlik maaşına başvurabilmesi için de temel şarttır.İşe Dönüş Hakları ve Başvuru SüreleriAskerlik hizmetini tamamlayan çalışanlar, eski işlerine dönme hakkına sahiptir. Ancak bu haktan yararlanabilmek için terhis tarihinden itibaren iki ay içerisinde işverene yazılı olarak başvurulması gerekmektedir. Bu süre hak düşürücü niteliktedir; yani süresi içinde başvuru yapmayan işçi geri dönüş hakkını kaybeder. İşveren, boş pozisyon olması durumunda çalışanı eski görevine veya benzer bir işe başlatmakla yükümlüdür. Eğer boş yer yoksa, boşalacak ilk pozisyon için öncelik tanınması gerekir.Tazminatlar ve Zamanaşımı Detaylarıİşverenin, şartlar uygun olmasına rağmen çalışanı işe geri almaması durumunda, işçiye son ücreti üzerinden üç aylık maaş tutarında bir tazminat ödemesi gerekir. İşçi alacaklarında genel zamanaşımı süresi beş yıl olsa da, askerlik dönüşü işe başlatmama tazminatı Türk Borçlar Kanunu'na tabi olduğu için on yıllık zamanaşımı süresine sahiptir. Buna karşın kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları için geçerli olan süre beş yıldır. Ayrıca, askerlik nedeniyle ayrılanların ihbar süresine uyma zorunluluğu bulunmadığı gibi, işverene ihbar tazminatı ödemeleri de gerekmemektedir.

## Sources

- [Habertürk Ekonomi — Askere giden işçinin hakları](https://www.haberturk.com/askere-giden-iscinin-haklari-3900601-ekonomi)

## Reuse

Short quotation and summarization are permitted with attribution and a backlink. Full reproduction requires permission. See http://habersitesi.org/.well-known/ai-policy.json.