{"@context":"https://schema.org","@type":"NewsArticle","@id":"http://habersitesi.org/haber/65709/is-yerinde-ucret-zammi-ve-esit-davranma-ilkesi#article","schema_version":"2.0","headline":"İş yerinde ücret zammı ve eşit davranma ilkesi","url":"http://habersitesi.org/haber/65709/is-yerinde-ucret-zammi-ve-esit-davranma-ilkesi","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"http://habersitesi.org/haber/65709/is-yerinde-ucret-zammi-ve-esit-davranma-ilkesi"},"datePublished":"2026-09-16T07:01:02+03:00","dateModified":"2026-09-16T09:08:01+03:00","description":"İşverenlerin çalışanlarına zam yaparken eşit davranma yükümlülüğü, hukuksal bir zorunluluk olarak öne çıkıyor. Aynı pozisyondaki işçiler arasında objektif gerekçesi olmayan ücret farklılıkları, yargı kararlarıyla hak kaybı olarak değerlendiriliyor.","abstract":"İşverenlerin çalışanlarına zam yaparken eşit davranma yükümlülüğü, hukuksal bir zorunluluk olarak öne çıkıyor. Aynı pozisyondaki işçiler arasında objektif gerekçesi olmayan ücret farklılıkları, yargı kararlarıyla hak kaybı olarak değerlendiriliyor.","articleSection":"Ekonomi","inLanguage":"tr-TR","keywords":["Ekonomi","yerinde","ücret","zammı","eşit","davranma","ilkesi"],"wordCount":248,"timeRequired":"PT2M","isAccessibleForFree":true,"author":{"@type":"Organization","name":"HaberSitesi.Org Haber Merkezi","url":"http://habersitesi.org/kunye"},"publisher":{"@id":"http://habersitesi.org#organization","name":"HaberSitesi.Org"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https://habersitesi.tellioglu.workers.dev/news/news/71/af/71afa7073f4108a2dc6f94597e134c408901a89c28a5ce457a7aac8c7f520051.webp","contentUrl":"https://habersitesi.tellioglu.workers.dev/news/news/71/af/71afa7073f4108a2dc6f94597e134c408901a89c28a5ce457a7aac8c7f520051.webp","width":1280,"height":720},"articleBody":"Çalışma hayatında ücret artışları, özellikle kurumsal olmayan işletmelerde sıklıkla tartışma konusu olmaktadır. İşverenlerin bazı çalışanlara zam yapıp bazılarına yapmaması veya farklı oranlar uygulaması, hukuksal açıdan eşit davranma ilkesi çerçevesinde değerlendirilmektedir. İş Kanunu'nun 5. maddesi, işverenlerin iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce veya felsefi inanç gibi nedenlerle ayrımcılık yapmasını yasaklamaktadır.Ayrımcılık tazminatı ve yasal sınırlarAyrımcılık tazminatı, kanunda açıkça belirtilen yasaklara aykırı hareket edilmesi durumunda gündeme gelmektedir. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin zorunlu bir sebep bulunmadıkça, aynı değerdeki iş için cinsiyet temelli farklı ücret belirleyemez. Yargıtay içtihatlarına göre, işçinin iş yerinde olumsuzluğa yol açmayan cinsel tercihi, siyasi görüşü veya dünya görüşü de bu koruma kapsamındadır. Bu kuralların ihlali halinde işçi, dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı talep etme hakkına sahiptir.Ücret zammında objektif kriter zorunluluğuİşverenin eşit davranma borcu, tüm çalışanların aynı duruma getirilmesini değil, eşit durumdaki işçilerin keyfi olarak farklı işlemlere tabi tutulmamasını amaçlar. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yakın tarihli bir kararı, bu konuda önemli bir emsal teşkil etmektedir. Karara göre, aynı pozisyonda çalışan işçilere farklı zam oranları uygulanması durumunda, işverenin bu ayrımı haklı kılacak objektif ve nesnel nedenleri ortaya koyması gerekmektedir.İşçi, işverenin eşit davranma ilkesine aykırı hareket ettiğini iddia ettiğinde, ihlalin varlığına dair güçlü emareler sunmalıdır. Bu aşamadan sonra ispat yükü işverene geçmektedir. Eğer işveren, zam oranlarındaki farklılığı açıklayacak somut ve objektif bir gerekçe sunamazsa, işçinin ücret farkı ve ikramiye farkı gibi alacaklarını talep etme hakkı doğmaktadır. Dolayısıyla, iş yerinde aynı niteliklere sahip ve aynı işi yapan çalışanlar arasında keyfi bir ücret politikası izlenmesi, hukuki yaptırımları beraberinde getirebilmektedir.","citation":["https://www.haberturk.com/ekonomi/isveren-esit-zam-yapmak-zorunda-mi-3912677"],"isBasedOn":[{"@type":"CreativeWork","name":"İşveren eşit zam yapmak zorunda mı?","url":"https://www.haberturk.com/ekonomi/isveren-esit-zam-yapmak-zorunda-mi-3912677","datePublished":"2026-09-16T07:01:02+03:00"}],"usageInfo":"http://habersitesi.org/.well-known/ai-policy.json","copyrightHolder":{"@id":"http://habersitesi.org#organization"},"machine_metadata":{"id":65709,"headline":"İş yerinde ücret zammı ve eşit davranma ilkesi","url":"http://habersitesi.org/haber/65709/is-yerinde-ucret-zammi-ve-esit-davranma-ilkesi","canonical_url":"http://habersitesi.org/haber/65709/is-yerinde-ucret-zammi-ve-esit-davranma-ilkesi","machine_url":"http://habersitesi.org/api/ai/article/65709","markdown_url":"http://habersitesi.org/haber/65709/is-yerinde-ucret-zammi-ve-esit-davranma-ilkesi.md","published":"2026-09-16T07:01:02+03:00","modified":"2026-09-16T09:08:01+03:00","category":"Ekonomi","category_slug":"ekonomi","city":null,"author":"HaberSitesi.Org Haber Merkezi","author_url":"http://habersitesi.org/kunye","image":"https://habersitesi.tellioglu.workers.dev/news/news/71/af/71afa7073f4108a2dc6f94597e134c408901a89c28a5ce457a7aac8c7f520051.webp","summary":"İşverenlerin çalışanlarına zam yaparken eşit davranma yükümlülüğü, hukuksal bir zorunluluk olarak öne çıkıyor. Aynı pozisyondaki işçiler arasında objektif gerekçesi olmayan ücret farklılıkları, yargı kararlarıyla hak kaybı olarak değerlendiriliyor.","language":"tr-TR","keywords":["Ekonomi","yerinde","ücret","zammı","eşit","davranma","ilkesi"],"word_count":248,"reading_time_minutes":2,"source_count":1,"fact_count":5,"citation_ready":true,"is_sponsored":false,"content_kind":"news"},"quality":{"quality_score":91,"originality_score":97,"compliance_score":93},"facts":[{"statement":"İş Kanunu'nun 5. maddesi işverenlere eşit davranma ilkesine uyma yükümlülüğü getirmektedir.","source_ids":[75187],"confidence":"high"},{"statement":"Ayrımcılık tazminatı; dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce veya felsefi inanç gibi nedenlerle yapılan ayrımcılık durumlarında ödenir.","source_ids":[75187],"confidence":"high"},{"statement":"Eşit davranma ilkesi, aynı konumdaki işçilerin objektif bir neden olmaksızın farklı işlemlere tabi tutulmasını yasaklar.","source_ids":[75187],"confidence":"high"},{"statement":"Yargıtay, aynı pozisyondaki işçilere farklı zam uygulanması durumunda işverenin objektif gerekçeler sunması gerektiğini belirtmiştir.","source_ids":[75187],"confidence":"high"},{"statement":"İşveren, ücret farklılığını haklı kılacak nesnel nedenleri ispatlayamazsa işçi ücret farkı talep edebilir.","source_ids":[75187],"confidence":"high"}],"sources":[{"name":"Habertürk Ekonomi","title":"İşveren eşit zam yapmak zorunda mı?","type":"media","domain":"haberturk.com","url":"https://www.haberturk.com/ekonomi/isveren-esit-zam-yapmak-zorunda-mi-3912677","published":"2026-09-16T07:01:02+03:00"}],"usage":{"preferred_citation":"HaberSitesi.Org, İş yerinde ücret zammı ve eşit davranma ilkesi, http://habersitesi.org/haber/65709/is-yerinde-ucret-zammi-ve-esit-davranma-ilkesi","policy":"http://habersitesi.org/.well-known/ai-policy.json"}}